Gestión de los recursos desde la Igualdad Publicado por Begoña Azpiazu, el 9/03/10.

¿Por qué es necesario apostar por una gestión de los recursos humanos desde una perspectiva igualitaria? Desde la experiencia adquirida como consultora en esta materia ahí van algunas razones:

En primer lugar, la igualdad es un derecho y una inversión para empresas públicas y privadas; las primeras, en cuanto al cumplimento de las directrices normativas, y las segundas en cuanto a la ordenación interna y optimización de la gestión de los recursos.

En segundo lugar, trabajar con igualdad supone un proceso de implementación ordenado y pautado a medio-largo plazo, que respeta los ritmos internos de la estructura. Se trata de “seguir haciendo lo que hacemos, mejor y de manera más rentable”. De hecho, suele ocurrir que la elaboración de diagnósticos de la plantilla con perspectiva de género y planes de igualdad aporta a las organizaciones información desconocida y oculta, que deriva y revierte en una mejora de la gestión de los recursos humanos .

En tercer lugar, apostar por la igualdad nos sitúa en el mercado como entidad “diferente y mejor que las demás”, como empresa que apuesta por la calidad de sus recursos, como empresas socialmente responsables, innovadoras y justas en la captación de talento . ¿A quién como empresa no le gustaría que le identificaran de esta manera en el mercado?.

Por último, y lo más importante, los planes de igualdad son herramientas flexibles, evaluables y objetivas que ayudan a una mejora de la productividad, ofrecen alternativas a modalidades de trabajo, gestión de tiempos, implicación de los recursos con los objetivos de la entidad… en definitiva, supone invertir en el cuidado del valor más importante hoy en día de nuestras empresas: las personas."
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