Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Esta Ley Orgánica está marcando aquellas pautas que tanto entidades públicas como privadas deben acometer en torno a la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se centra en diferentes ámbitos en los que se debe incidir para conseguir avanzar en esta cuestión. Especial repercusión ha tenido el Capítulo III “Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad” en los medios de comunicación. Sin olvidar la gran incidencia en normativas ya vigentes.

Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (pdf, 1044 KB)

Instituto de la Mujer. Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la Empresa

Manual que es de utilidad en la elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa en la que se ofrece un modelo de Plan y se indican aquellos datos que son relevantes tener en cuenta para la realización del diagnóstico previo necesario a comenzar con la redacción del Plan de Igualdad.

Manual para la elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa (pdf, 3816 KB)

Instituto de la Mujer. Las mujeres en cifras. 1983-2008

Coincidiendo con el 25 aniversario de la creación del Instituto de la Mujer, se realizó este documento en el que se recogen datos desagregados por sexo sobre demografía, vida familiar, educación, empleo, salud, poder y toma de decisiones, violencia y exclusión social con el fin de ver la evolución que se ha producido en la situación de las mujeres durante estos 25 años.

Las mujeres en cifras 1983-2008 (pdf, 7774 KB)

Emakunde. IV. Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAPV. Directrices de la VIII Legislatura.

Este IV. Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAPV establece aquellas cuestiones clave que son relevantes en la elaboración de un Plan de Igualdad. Se especifican los ejes estratégicos, áreas, programas y objetivos (estrategias y acciones) que pueden servir de guía y de ejemplo para cualquier entidad dentro de la CAPV a la hora de realizar su Plan.